年次有給休暇の付与日数
正社員、パートタイムの区分無く、次の条件を満たす労働者には有休（年次有給休暇）を付与することが労働基準法で定められています。
- 6ヶ月継続して勤務している
- 全勤務日の8割以上で出勤している
法定の有給休暇付与日数は次の表をご覧ください。
| 所定労働日数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 継続勤務期間 | 正社員 パート(週5日) |
パート(週4日) | パート(週3日) | パート(週2日) | パート(週1日) |
| 6ヶ月 | 10 | 7 | 5 | 3 | 1 |
| 1年6ヶ月 | 11 | 8 | 6 | 4 | 2 |
| 2年6ヶ月 | 12 | 9 | 6 | 4 | 2 |
| 3年6ヶ月 | 14 | 10 | 8 | 5 | 2 |
| 4年6ヶ月 | 16 | 12 | 9 | 6 | 3 |
| 5年6ヶ月 | 18 | 13 | 10 | 6 | 3 |
| 6年6ヶ月以上 | 20 | 15 | 11 | 7 | 3 |
例えば、正社員に付与される有給休暇は、6ヶ月勤務したら10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、3年6ヶ月で14日、4年6ヶ月で16日、5年6ヶ月で18日、6年6ヶ月以降は20日になります。
備考
※法定付与日数を超える休日は特別休暇（組織における法定外福利厚生）となります
※パートタイムの場合でも労働時間が週30時間を超える場合、「正社員/パート(週5日)」の付与日数が適用されます